1 行為規范
1.1 積極主動(dòng)1.1.1 工作積極，主動(dòng)，無(wú)需上級催促；多數情況下能獨立開(kāi)展工作，無(wú)依賴(lài)性；
1.1.2 能通過(guò)自身努力拓展工作內涵，獲取新技能、新經(jīng)驗；追蹤工作中的新的業(yè)務(wù)、技術(shù)情況，學(xué)以致用；
1.1.3 勇于發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，能貢獻自己的建設性意見(jiàn)。
1.2 勤奮
1.2.1 能積極分擔本職工作以外的任務(wù)，不計較個(gè)人得失；
1.2.2 在有突發(fā)性工作或有必要及時(shí)開(kāi)展工作的時(shí)候能主動(dòng)完成工作任務(wù)；
1.2.3 能有效利用工作時(shí)間開(kāi)展工作；能利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展自我學(xué)習。
1.3 責任感
1.3.1 能自覺(jué)承擔工作任務(wù)，對工作負責任；
1.3.2 困難的時(shí)候總是處在前鋒的位子，以身作則；
1.3.3 服從上級的工作安排，不找借口，不推卸責任，勇于承擔工作中的過(guò)失；
1.3.4 信守承諾，答應的事在規定時(shí)間內一定完成。
1.4 善于學(xué)習
1.4.1 善于向他人學(xué)習，取長(cháng)補短；
1.4.2 能利用間隙時(shí)間開(kāi)展學(xué)習，積極參加各種有益于自身素質(zhì)提高的培訓、講座；
1.4.3 在日常工作中善于總結，積極改進(jìn)。
1.5 團隊協(xié)作
1.5.1 在統一的團隊目標導向下，具有高度的團隊意識，為團隊目標而工作；
1.5.2 善于傾聽(tīng)并接受他人的正確觀(guān)點(diǎn)，學(xué)會(huì )換位思考；
1.5.3 在團隊中主動(dòng)承擔工作任務(wù)，團隊成員相互學(xué)習，共同進(jìn)步。
1.6 忠誠
1.6.1 當個(gè)人利益與公司利益發(fā)生沖突時(shí)，個(gè)人利益服從公司利益；
1.6.2 不計較個(gè)人一時(shí)得失，在公司遇到困難時(shí)刻能堅定不移的與公司共渡難關(guān)；
1.6.3 認同公司文化理念，能積極融于公司環(huán)境、氛圍，為公司發(fā)展出謀劃策。
1.7 全局意識
1.7.1 在工作中站在全公司的立場(chǎng)與其他部門(mén)（員工）積極開(kāi)展合作，求同存異；
1.7.2 積極了解公司各部門(mén)的關(guān)聯(lián)性及其他部門(mén)職能，能致力于促進(jìn)公司各部門(mén)間的信息、技術(shù)等交流。
1.8 創(chuàng )新意識
1.8.1 能提出觀(guān)察問(wèn)題的新視覺(jué)，并能提出有創(chuàng )意的意見(jiàn)；
1.8.2 不受常規慣例的約束，能夠提出實(shí)用的新思路、新方案，解決實(shí)際工作中的問(wèn)題。
骨干必須履行下列義務(wù)
2.1 認真學(xué)習各方面專(zhuān)業(yè)知識，嚴格遵守公司的各項規章制度。2.2 貫徹執行公司的各項方針、政策，帶頭參加公司的各項活動(dòng)和會(huì )議，帶動(dòng)員工為公司的發(fā)展艱苦奮斗，在工作、生活和學(xué)習中起先鋒模范作用。
2.3 個(gè)人利益服從公司的利益，如在非工作時(shí)間，公司因緊急事情需要加班，不得因個(gè)人私利而托辭，做到吃苦在前，享受在后。
2.4 自覺(jué)遵守公司的紀律，嚴格保守公司機密，執行公司的決定，服從組織分配，積極完成公司的任務(wù)。
2.5 在任何場(chǎng)合都要維護公司的利益，對公司忠誠老實(shí)，言行一致。
2.6 積極地開(kāi)展自我反省，認識自己工作中的不足，勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)、錯誤。
2.7 密切聯(lián)系公司的其他員工，向員工宣傳公司的主張，遇到員工向你抱怨時(shí)，客觀(guān)為員工分析事情的原因，用積極的心態(tài)引導員工，員工提出建議時(shí)，及時(shí)向公司反映員工的意見(jiàn)和要求。
2.8 當公司出現困難時(shí)，勇于挺身而出，為公司的二次創(chuàng )業(yè)加班加點(diǎn)而毫無(wú)怨言，保持并發(fā)揚“精誠團結、艱苦創(chuàng )業(yè)”的核心理念。
公司骨干團隊人員享有下列權利
3.1 可由各部門(mén)、分公司推薦參加公司中高層會(huì )議討論及決策；3.2 可由各部門(mén)、分公司推薦參加公司中高層管理培訓；
3.3 享有參加管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)等領(lǐng)域培訓的優(yōu)先權；
3.4 需參加公司每季度舉行的“公司骨干團隊活動(dòng)”；
3.5 享有每月固定工資10%作為競業(yè)禁止補償費（對于取消資格的人員，將同時(shí)取消其此津貼）及其他公司分配體系傾斜優(yōu)勢；
3.6 享有自主選擇的培訓權，公司將根據情況選擇外派培訓或配送培訓教材；
3.7 享有推薦加入中國共產(chǎn)黨的優(yōu)先權；
3.7 按《年金管理辦法》每年有一定金額年金計入個(gè)人帳戶(hù)。