樂(lè )于做一顆平凡的鏍絲釘
來(lái)源：人事行政部 / 劉敏 日期：2011-09-13 16:24:58
孫久盟，山東梁山縣人，來(lái)自梁山好漢的故鄉，身上有著(zhù)梁山好漢一樣的義氣和忠誠。在公司，孫久盟是一個(gè)好職工，他愛(ài)崗敬業(yè)，認真做事，踏實(shí)做人，體現著(zhù)一個(gè)八方人的工作作風(fēng)；在家里，孫久盟是一個(gè)好丈夫、好父親。他是八方電信年輕職工的優(yōu)秀代表——踏實(shí)認真，無(wú)怨無(wú)悔，樂(lè )于做一顆平凡的鏍絲釘。
2007年8月進(jìn)入安迪信公司，雖然只有中專(zhuān)文化水平，且又是到外地打拼，但他從上班第一天起就樹(shù)立“在公司一天就要好好做”的信念，認真學(xué)習操作技能，高質(zhì)量完成交付的每一項工作任務(wù)。在安迪信，起先他只是一個(gè)普通的售后維修工程師，主要是負責生產(chǎn)不良下線(xiàn)手機主板的原因分析與維修，因為每天要處理很多的維修任務(wù)，工作相當繁雜，但是他總是默默無(wú)聞的堅守在自己的崗位上，盡心盡責完成每一次任務(wù)。他的表現很快得到領(lǐng)導的賞識，成了當班的領(lǐng)班，主要負責班內隊員日常工作的安排，這使他更多了一份責任，以身作則完成領(lǐng)導要求的各項指標，帶領(lǐng)成員共同成長(cháng)。
作為一名80后青年，身上總能散發(fā)著(zhù)無(wú)窮的激情與力量，在自己的崗位上，發(fā)光發(fā)熱。2009年他被調入工程部任職產(chǎn)品工程師，負責新產(chǎn)品的導入，產(chǎn)線(xiàn)異常問(wèn)題的分析，協(xié)調各部門(mén)提升產(chǎn)品品質(zhì)及效率。新的領(lǐng)域促使他要不斷與時(shí)俱進(jìn)，也在磕磕碰碰中積累經(jīng)驗，他用無(wú)盡的汗水，換來(lái)了知識和力量。因為表現突出，2011年被委任售后維修主管，這一次更具挑戰性，不但要完成本職工作之外，還要完成部門(mén)的各項指標，站在管理層的角度，控制公司成本，提升維修效率。今年又剛剛接手了生產(chǎn)TEST部門(mén)責任主管的崗位，帶領(lǐng)團隊按時(shí)完成計劃出貨產(chǎn)能，控制出貨產(chǎn)品品質(zhì)，提升員工工作效率等。
孫久盟從做工程技術(shù)到管理崗位，一路走來(lái)，經(jīng)歷得坎坷與挫折，是有目共睹的。作為一名基層管理者，孫久盟在管理上也有自己獨特的一套，采取以“心”服人的原則，遇到問(wèn)題，總是采取當面溝通了解情況的方法，以“心”與員工交流，通過(guò)交流讓員工自己意識到問(wèn)題所在，這一方法受到了員工的歡迎。整個(gè)維修部門(mén)在他的帶領(lǐng)下，也更加積極向上，各項指標完成率也相對不錯。
對待安迪信公司他說(shuō)有太多的感謝，感謝公司領(lǐng)導對他工作的信任和支持，更感謝公司給了他歷練和挑戰的機會(huì )，使他不斷的成長(cháng)，變得更加成熟。當被問(wèn)起未來(lái)的工作期望時(shí)，他只是簡(jiǎn)單地說(shuō)“希望能把工作越做越好，不辜負領(lǐng)導對我的信任，也希望我們這個(gè)團隊的每個(gè)隊員都能有個(gè)好的發(fā)展。”多么樸實(shí)無(wú)華的言語(yǔ)，卻能道出最堅實(shí)的信念，他現在不是一個(gè)人，而是整個(gè)團隊。
孫久盟，一個(gè)普通平凡的職工，一個(gè)年輕的生產(chǎn)線(xiàn)主管，他沒(méi)有驚天動(dòng)地的先進(jìn)事跡，他沒(méi)有讓人熱淚盈眶的感人事跡，但他用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋著(zhù)一顆平凡的鏍絲釘的作用，因為我們企業(yè)的快速發(fā)展正需要這樣一顆顆鏍絲釘，愛(ài)崗敬業(yè)，認真做事，默默奉獻。
2007年8月進(jìn)入安迪信公司，雖然只有中專(zhuān)文化水平，且又是到外地打拼，但他從上班第一天起就樹(shù)立“在公司一天就要好好做”的信念，認真學(xué)習操作技能，高質(zhì)量完成交付的每一項工作任務(wù)。在安迪信，起先他只是一個(gè)普通的售后維修工程師，主要是負責生產(chǎn)不良下線(xiàn)手機主板的原因分析與維修，因為每天要處理很多的維修任務(wù)，工作相當繁雜，但是他總是默默無(wú)聞的堅守在自己的崗位上，盡心盡責完成每一次任務(wù)。他的表現很快得到領(lǐng)導的賞識，成了當班的領(lǐng)班，主要負責班內隊員日常工作的安排，這使他更多了一份責任，以身作則完成領(lǐng)導要求的各項指標，帶領(lǐng)成員共同成長(cháng)。
作為一名80后青年，身上總能散發(fā)著(zhù)無(wú)窮的激情與力量，在自己的崗位上，發(fā)光發(fā)熱。2009年他被調入工程部任職產(chǎn)品工程師，負責新產(chǎn)品的導入，產(chǎn)線(xiàn)異常問(wèn)題的分析，協(xié)調各部門(mén)提升產(chǎn)品品質(zhì)及效率。新的領(lǐng)域促使他要不斷與時(shí)俱進(jìn)，也在磕磕碰碰中積累經(jīng)驗，他用無(wú)盡的汗水，換來(lái)了知識和力量。因為表現突出，2011年被委任售后維修主管，這一次更具挑戰性，不但要完成本職工作之外，還要完成部門(mén)的各項指標，站在管理層的角度，控制公司成本，提升維修效率。今年又剛剛接手了生產(chǎn)TEST部門(mén)責任主管的崗位，帶領(lǐng)團隊按時(shí)完成計劃出貨產(chǎn)能，控制出貨產(chǎn)品品質(zhì)，提升員工工作效率等。
孫久盟從做工程技術(shù)到管理崗位，一路走來(lái)，經(jīng)歷得坎坷與挫折，是有目共睹的。作為一名基層管理者，孫久盟在管理上也有自己獨特的一套，采取以“心”服人的原則，遇到問(wèn)題，總是采取當面溝通了解情況的方法，以“心”與員工交流，通過(guò)交流讓員工自己意識到問(wèn)題所在，這一方法受到了員工的歡迎。整個(gè)維修部門(mén)在他的帶領(lǐng)下，也更加積極向上，各項指標完成率也相對不錯。
對待安迪信公司他說(shuō)有太多的感謝，感謝公司領(lǐng)導對他工作的信任和支持，更感謝公司給了他歷練和挑戰的機會(huì )，使他不斷的成長(cháng)，變得更加成熟。當被問(wèn)起未來(lái)的工作期望時(shí)，他只是簡(jiǎn)單地說(shuō)“希望能把工作越做越好，不辜負領(lǐng)導對我的信任，也希望我們這個(gè)團隊的每個(gè)隊員都能有個(gè)好的發(fā)展。”多么樸實(shí)無(wú)華的言語(yǔ)，卻能道出最堅實(shí)的信念，他現在不是一個(gè)人，而是整個(gè)團隊。
孫久盟，一個(gè)普通平凡的職工，一個(gè)年輕的生產(chǎn)線(xiàn)主管，他沒(méi)有驚天動(dòng)地的先進(jìn)事跡，他沒(méi)有讓人熱淚盈眶的感人事跡，但他用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋著(zhù)一顆平凡的鏍絲釘的作用，因為我們企業(yè)的快速發(fā)展正需要這樣一顆顆鏍絲釘，愛(ài)崗敬業(yè)，認真做事，默默奉獻。